Компанія AVON дбає про те, щоб її працівники могли втримувати рівновагу між домом, роботою та кар’єрою. Тому ми створюємо атмосферу, сприятливу для родини.

Ось наші дії в рамках українського законодавства:
• декретна відпустка до 3-х років;
• неповний робочий час для вагітних жінок або жінок, які мають дитину віком до 14 років або дитину інваліда;
• відпустки для всіх категорій працівників – від 24 до 30 календарних днів на рік;
• додаткові оплачувані відпустки за сімейними обставинами;
• неоплачувані (додаткові) відпустки строком до 15 календарних днів на рік;
• додаткові оплачувані відпустки за вислугу років;
• відрядження для жінок з дитиною віком до 3-х років лише за її згоди;
• залучення до роботи у святкові та вихідні дні в разі крайньої потреби (компенсується оплатою в подвійному розмірі або відгулом);
• один день оплачуваної відпустки співробітникам Компанії, діти яких йдуть до першого класу;
• один день оплачуваної відпустки батькам дітей випускників у день випуску;
• один день оплачуваної відпустки батьку при народженні дитини
• забезпечення працівникам Компанії та їх дітям санаторно-курортного лікування;
• враховуючи віддаленість офісу, скорочений робочий день на 30 хвилин за рахунок обідньої перерви.

Крім того, в Компанії запроваджено Програму "Баланс роботи та життя”, завдяки якій співробітники мають змогу керувати своїм робочим графіком так, як їм зручно.
Згідно цієї програми можна обрати один із трьох варіантів використання робочого часу:
• користуватися загальновстановленим робочим графіком: ПН-ЧТ з 9.00 до 17.45, ПТ з 9.00 до 16.30;
• користуватися особистим графіком, що може починатися на годину-дві раніше або пізніше та відповідно завершуватися.
При цьому, важливо бути присутнім в офісі в бізнес-години з 10.00 до 16.00;
• працювати 1 день в тиждень з дому, якщо це дозволяє характер праці, та по домовленості з керівником.
Під робочий час підлаштований рух корпоративного автобусу.